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人材・研修

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キャリアアップ制度導入定着研修

職員の成長を応援する仕組みを導入する職場研修

キャリアアップ制度導入定着研修は、職場の全職員のキャリアアップを組織的に支援する制度を、組織内に導入する取り組みのことです。「キャリアアップ制度」は「人事評価制度」と似ていますが、人事評価制度が「考課」を軸に「賃金決定」を目的とするのに対して、「キャリアアップ制度」は「現場のコミュニケーション(面談)」を軸に「職員の成長」を主目的としています。「人事評価票」と重複する役割を持つ「キャリアアップ面談票」はコミュニケーションのツールとして機能します。


■こんな方におすすめです

職員の定着と成長促進を図りたい幼稚園、認定こども園、保育園

〈キャリアアップ制度の導入3大効果とは？〉
メリット１　仕事の目標が明確になり各自の課題が自分でわかるようになる
メリット２　上司は後輩育成のポイントがわかり上下間の連携力が高まる
メリット３　職場内の各自の役割と責任が明確になり組織の成長が早まる


■主要機能一覧

・園内キャリアパスの作成
・役職別キャリアアップシートの作成
・リーダー面談力育成研修


■価格等について

1時間単価5万円で研修時間合計12時間を想定しています。人数による従量はありません。

※通常価格は、1時間単価5万円で研修時間合計12時間を想定して算出しています。

※補助金により控除額が異なります。詳細は申請ご依頼時にお気軽にご相談ください。