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評価制度連動と連動した再現性の高い教育ツール

評価制度で求められる階層別能力を養うために必要な研修制度を構築することができます。評価制度で評価される内容が定められていても、実際には現場の業務ベースでの成長を求められることが多く、またそれらは評価者の属人的なフィードバックによってのみ、実行されていることが少なくありません。本研修プランは、基本的な評価制度において求められる(評価される)能力とリンクする内容となっており、脱属人的で、汎用的な能力を養うことに役立ててもらうことが可能になります。全階層において、再現性高く、効率よく社員の教育を実施することができます。


■こんな方におすすめです

・社員の成長が遅い
・優秀な社員から辞めてしまう
・辞めない社員が育たない
・現状維持の社員が多い
・自分で考えて行動できる社員が少ない
・教育制度がない
・どのように教育したらよいかわからない
・教育は現場に任せきりでOJTのみ
・入社半年までの早期離職が多い
・評価制度が上手く機能していない
・評価制度が単発の査定ツールとなっており、社員の成長に寄与していない

500を超える動画を用意しておりますので、どの階層（新人、若手、中堅、管理職）の方にも学びを得ていただくことが可能です。既存の評価制度とれリンクさせる際のサポート・アドバイスも行っております。


■定額制研修活用のメリット

・複数の教育訓練をまとめて契約でき、管理のための業務量や費用を削減できる。
・固定された訓練カリキュラムに縛られることなく、業務のスキマ時間に訓練できる。
・労働者の訓練科目選択により実施も可能でモチベーション向上の一助となる。
・何回でも繰り返し受講できる。（12ヶ月ご利用いただくことが可能です！）
・受講者を限定することなく、全ての労働者が受講できる。


■研修内容例

★ IT関連（プログラミング・アルゴリズム・データベース等）
★人材開発（ビジネススキル・知識・管理職・コミュニケーション等）
★財務・会計
★営業・販売・サービス力向上、マネジメント・数値管理等 等々．．．

※通常価格は、12カ月間利用した場合の価格を想定して算出しています。

※補助金により控除額が異なります。詳細は申請ご依頼時にお気軽にご相談ください。