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人材・研修

管理職

部下に女性社員がいる上司研修（管理職向け）

女性部下がイキイキ活躍しながら、会社を活性化させませんか？

女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定等が、2022年4月1日から、常時雇用する労働者数が101人以上300人以下の企業にも義務付けられました。女性の活躍を促進することで多様な人材の確保、社員のモチベーション向上等、さまざまなメリットが期待できます。


■こんな企業にオススメです

・女性活躍を促進するための取り組みが進んでいない企業
・専門知識やノウハウが不足している等、課題を抱えている企業
・部下に女子社員をもつ男性上司
・一般女子社員にイキイキ輝いて働いてもらいたい会社
・人材が不足している中、女性社員を多く採用したいがうまく管理ができない管理職

■ココが違う！
・この研修では、ワークのためにライフを犠牲にするのではなく、
ダイバーシティとワークバランスの関係や女性特有の課題と環境とマネジメントの
コツ、およびアンコンシャスバイアスに陥らない方法などを提示。
・一方通行にならない、受講者が前のめりになる研修設計や過去多くの成果が
立証されている研修内容となっています。


■管理職向け（部下に女性社員がいる管理職）

対象者：女性の部下を持つ上司
第一部　組織における多様性の必要性と対応力を学ぶ

■期待される効果

・ダイバーシティがなぜ必要なのか？ が腹落ちする、自分ごとになる
・女性部下のマネジメントのポイントを知る
・アンコンシャスバイアスについて学び、
事例研究を通じて自分自身で意識できるようになる

■コンテンツ

・経営環境の変化や具体的数字、事例からダイバーシティの効果を理解する
・多様性4つの推進プロセス
・ダイバーシティとワークライフバランスの関係
・多様性を阻む壁と乗り越え方
・女性特有の課題や環境とマネジメントのコツ
・アンコンシャスバイアスとは（背景、デメリット、影響など）
・アンコンシャスバイアス診断テスト
・アンコンシャスバイアス事例研究
・アンコンシャスバイアスに陥らないために

第二部　組織において女性社員がイキイキ働くための手法を学ぶ

■期待される効果

・ビジネススキル・コミュニケーションスキルなどを学び、
女性部下との信頼のコミュニケーションスタイルに気付く
・女性の感情マネジメントについて教えられる
・自己肯定感を上げて自分の強みを見つけることで、
様々な視点から女性部下が「自分らしさ」や
「自分軸」を見つけることができるようになる

※通常価格は、5名参加した場合を想定し算出しています。

※補助金により控除額が異なります。詳細は申請ご依頼時にお気軽にご相談ください。