🚩ビジネスパーソン向けの＜コラムシリーズ＞を更新しました！

2025年4月1日から育児休業給付金の制度が大幅に変更されます。少子化対策や仕事と育児の両立支援を目的としたこの改正は、労働者だけでなく、企業の労務担当者にも大きく関わる内容です。

この記事では、改正の背景と目的をわかりやすく解説し、労務担当者が押さえておくべきポイントや、企業が準備すべき実務対応について詳しく紹介します。

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