補助金を活用し、
導入することが
可能になりました！

人材・研修

管理職

ミドルマネジメント（次世代幹部候補者）のためのリーダーシップトレーニング

プロジェクト型リーダートレーニング

組織の中でも成果に直結し、特に影響力が大きいと言われるマネジメント層・ミドル層（次世代幹部候補）に対して、マインド・スキルの両面からアプローチを行い、学びと実践を繰り返す実務と連動したプロジェクト型トレーニングを通じて自律型人材を育成します。


■こんな企業、経営者の悩みに応えます

　【企業においては…】
　　・社員が定着しない（優秀な社員が退職してしまう）
　　・事業変革・創造のリーダーが育たない
　　・管理職の中長期視点への意識が低い
　　・指示待ち姿勢が強く、自ら考え動けない
　　・管理職が上手く部下（後輩）を育成できない

　【経営者にとっては…】
　　・管理職の意思決定力や問題解決能力を高めたい
　　・チームの生産性をもっと上げてほしい
　　・リーダー層にもっと中長期的な視点を持ってもらいたい
　　・自分の右腕になる幹部（役員）候補を育てたい


■設計のポイント

自身の期待役割 並びに 問題解決のステップについて体系的に理解・実践・習慣化へと繋げるため、次期管理職に必要な知識・スキル・マインド・思考を全体を通して習得できるよう設計。また本トレーニングは一方的な講義形式ではなく、ワークやディスカッションをふんだんに取り入れた参加型・実践型スタイルで実施いたします。


■導入実績など

日本を代表する一部上場企業のみならず、ベンチャー、スタートアップ（製造業、商社、ＩＴ企業、金融、サービス業等）等、ミドルマネジメント層の強化を目指す多くの企業に採用されております。


■主要機能一覧

実務と連動したプロジェクト型リーダートレーニングは従来型の宿泊型研修ではなく、学びと実践を繰り返し、理解度と納得度を深めます。また受講者によるコンテンツの納得度（理解度）と行動変容を実感できるよう基礎的な知識をインプットすると同時に各回課題を設定し、現場での実践を繰り返し行い、行動の定着を図ります。

※通常価格は、受講人数が20名、5ヶ月の期間（半日×3回）を想定して算出しています。

※補助金により控除額が異なります。詳細は申請ご依頼時にお気軽にご相談ください。

※補助金に合格したら決済されます