中小企業の経営者や人事担当者の頭を悩ませる「人材確保」の問題。少子化の影響で人手不足が加速していく中、いち早く退職防止の取り組みを実施したいと考えている方も多いのではないでしょうか。

補助金申請サポート実績1万社以上のJSaaSが、退職防止の取り組みとして効果的な施策やアイテム、導入費用に使える補助金・助成金制度について解説します!

1．離職の主な原因

現役世代の仕事に対する意識が、時代と共に変化しています。定年退職まで勤め上げたり、「石の上にも3年」と転職を繰り返すことを良しとしなかった風潮は過去の物、多様な働き方を重要視する人が増えています。

厚生労働省が実施した成年者縦断調査を参考に、退職理由に挙がった主な内容を紹介します。出典｜第６回２１世紀成年者縦断調査

給与・待遇への不満

転職サイトなどで他社との比較が簡単にできてしまう時代。他社と比較して自分の給与や待遇に不満を感じたり、適切な評価がされていないと感じると、離職を考えるきっかけとなります。

退職経験者のうち、男性正規雇用の40.7％・女性正規雇用者の22％が給与・報酬の少なさを理由に離職に至ったことがあると回答しています。

会社の経営方針に不満

正規雇用の退職経験者の男性30.1％、女性11.9％が退職理由に挙げたのが、会社の経営方針への不満です。転勤や人事配置など、会社が求める職務と自身が従事したい職務が違う場合に転職に至ってしまうというケースが多いようです。

また、「会社・事業の将来に不安を感じたから」と答えた人は男性で31.7%女性で24.2%に上りました。

ワークバランスの欠如

労働時間の長さや休暇の少なさは、男性30.9％、女性29％で退職の理由になりました。

特に、結婚・出産・育児・家族の介護などによるライフステージの変化を迎える現役世代では、勤務外の時間を充実したものにしたいと考える傾向にあります。

職場環境・人間関係

職場の人間関係の悪化や劣悪な職場環境は、従業員にとって心理的・身体的に大きな負担となります。

ハラスメントやコミュニケーション不足によって引き起こされる心の不調や、空調の不備や重労働による体調不良は、労務リスクが高いため、会社としても細心の注意をもって対策を打ちましょう。

2．効果的な退職防止の取り組み4選

職場環境の改善

快適で働きやすい職場環境を整えることは、従業員の満足度を高め、離職を防止する効果があります。

• オフィス環境：空調機器やオフィス家具の導入、定期的な清掃の徹底などで作業環境を快適に
• 休憩スペースの確保：リラックスできる休憩スペースを設置し、従業員のストレスを軽減
• フリーアドレス制の導入：社内の好きな場所で自由に作業できるようなレイアウトの設置で集中力アップ
• 省力化設備の導入：業務効率をアップさせる自動化ロボットやIOTを通じて、従業員の作業負担を軽減　など…

給与と福利厚生の充実化

市場の動向に応じた定期的な給与見直しを行い、充実の福利厚生で従業員の特典を増やすことで満足度を向上させます。

• 賞与・ボーナス制度の導入：業績に応じたボーナス制度を導入し、従業員のモチベーションを向上させる
• 住宅手当・通勤手当・社員割引などの経済的支援：給与以外での経済的支援で従業員の満足度向上
• 有給休暇の充実：法定以上の有給休暇を提供し、リフレッシュの機会を増やす
• フレックスタイム制度の導入：勤務時間を柔軟に調整できるフレックスタイム制度を導入
• 社員食堂の導入：バランスの取れた食事を提供する社員食堂を設置し、栄養管理をサポート　など…

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キャリアアップ支援

教育・研修プログラムの充実やキャリアパスの明確化は、従業員の成長意欲を高めます。

• 資格取得支援：資格取得にかかる費用を負担し、社員の専門性を高めるサポート
• メンター制度：新人や若手社員に対してメンターを配置し、キャリア開発を支援
• 研修と教育プログラム：社員のスキルアップを支援するための研修や教育プログラムを提供　など…

モチベーション管理のマネジメント

定期的な評価とフィードバック、インセンティブ制度の導入など、従業員のモチベーションを高く維持するための施策を実施します。

• 仕事の意義と目標の明確化：仕事の意義や目標を明確にし、社員が自身の役割を理解できるように
• 達成感の提供：目標達成時に適切な報酬や称賛を提供し、達成感を感じられるように
• チームビルディング活動：チームワークを強化するためのイベントや活動を実施　など…

3．人材確保に使える補助金・助成金4選

退職防止の取り組みにかかる資金の確保が難しい…と考える企業に朗報です！人材確保施策にかかるコストを返済不要で最大75％還付する補助金・助成金制度があります。

人材開発支援助成金

人材開発支援助成金は人材育成研修の費用を助成する制度で、研修期間にかかった従業員の時給も助成してくれる申請枠もある制度です。

✅対象経費

新人・管理職・経営者層向けの研修や、DX化・CO2削減・機械操縦など、専門スキルアップ研修等様々な種類の教育研修が対象となります。

• オンライン・対面による人材研修費用
• 研修期間の従業員の時給（申請枠によって異なる）

✅助成率

45～75％

✅助成額

最大1億円

対象研修を見る

業務改善助成金

最低賃金アップの為の生産性向上や労働環境整備につながる設備投資に対する助成金制度です。

✅対象経費

• ECサイト
• システム開発
• ITツール
• 業務機械
• 厨房設備
• 社用車
• コンサル費用　など

✅助成率

最大3/4

✅助成額

最大600万円

対象商品を見る

中小企業省力化投資補助金

 省力化ロボットやIOTの導入で業務の自動化を図り、従業員の負担軽減と賃金アップを目指す補助金制度です。

✅対象経費

• 清掃ロボット
• 配膳ロボット
• 自動倉庫
• 検品仕分けシステム
• 無人配送車
• スチームコンベクションオーブン
• 券売機
• 自動チェックイン機
• 自動精算機　など

✅補助率

1/2以下

✅補助額

最大1500万円

対象商品を見る

事業再構築補助金

オフィス改装や、環境整備を目的とした経費も対象となる設備投資費用を補助する制度です。

✅対象経費

• 内装工事
• システム開発
• 機械装置
• 広告宣伝費
• 研修費　など

✅補助率

最大75％

✅補助額

3億円

対象商品を見る

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