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人事採用担当者のみなさん、こんなお悩みありませんか？？ ・従来のやり方（ハローワーク、合同説明会等）では求人応募がめっきりなくて困っている ・目の前の採用や人員補充といった短期的なニーズにいつも追われている ・自社で改善案を練ってきたが、もう思いつかなくてもどかしい また経営者のみなさんは、こんなお悩みを抱えていませんか？ ・採用コンサルタントを雇い、お金をかけて採用サイトを作った割には求人応募が増えずツライ・・・ ・せっかく雇ってもすぐに辞められ、会社の成長戦略がたてられない ・人手不足で現場の負担も大きい、今後を考えると不安になってしょうがない 求人を出しても応募がなかったり、 あなたの会社にピッタリ合って長く働いてくれる人が来ないのは、 リクナビやマイナビといった求人サービスが提供している 従来のやり方に頼りすぎているから！！ あなたの会社が欲しい人材を獲得するために、 本当にやらなければならないことは 従来の成果が出ない採用活動から・・・ ↓ Web戦略を駆使した採用活動に 内容を一新すること！！！！ なぜなら、 求職者の情報収集の７〜９割がWeb利用！！ 本当に欲しい人材を雇用し、長く働いて欲しいのであれば、 今やるべきことは、 Inform - 自社の情報発信！ Communicate - コミュニケーションで信頼関係をきずく！ Connect - 場所や時間を超えてつながる！ の【採用のICC戦略】です！ ＜【採用のICC戦略】とは？！＞ 「Inform - 自社の情報発信」 ・求職者が一番知りたいのは「会社の雰囲気」！ どんな社⻑なのか?その社⻑がどんなことを考えてるのか? 先輩はどんな人なのか?先輩と新人の関係性はいい感じなのか? 求職者の求めているこういった情報をあなたの会社は発信できていますか？ 「Communicate - コミュニケーションで信頼関係をきずく！」 ・理想の人材と出会うためには、自社に興味を持ってくれる母集団の数を日頃から増やしていくことは欠かせません！ 例えば、「今度社内で開催する試食イベントに来ませんか？」や「新商品のアンケートモニター募集！」といったぐあいに、採用以外の話題でも定期的に自社に興味を持ってくれる人とコミュニケーションをとり、自社の魅力をわかってもらう機会を作っておくことが大事なんです！ 「Connect - 場所や時間を超えてつながる！」 ・従来の採用方法はハローワークからの紹介や合同説明会に参加するスタイル。 でも、マイナビやリクナビの合同説明会は参加費用はバカ高い！それに加えて机ひとつ、イスひとつ借りるにもレンタル料がかかりますよね？ で、いざ参加してみると、求職者たちは全部大手企業に取られて、自社のブースは閑古鳥が鳴いている・・・なんてことはありませんか？ せっかく費用も時間もかけて参加しているのに、費用対効果はゼロ！ 加えてその採用のやり方だと、地域限定で、求職者の募集も必然的に少なくなる。 でもリモートワークがすすんでいる今の時代、地域に限定した採用活動をすることがそもそも間違っているのかも？！ 加えてライフスタイルへの考え方の変化から「都会ばなれ」や「田舎暮らし」に対する働く世代のニーズも高まっている。 もしあなたの会社が地理的に不利な土地にあったり、 もうこれ以上マイナビやリクナビの説明会参加にコストをかけたくない！と思っているなら、 費用も最小限、場所や時間にもとらわれない方法で採用活動を展開すべき！ この【採用のICC戦略】が今からの時代、求められていることはわかった、 でもどうすればいいの？！ ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ ＜自社の情報発信をするには？！＞ HPの「会社情報」からはわからない、 求職者の求めている「”生きた”会社情報」を伝えるのに最高の手段は動画！！ 実は・・・ 求人に動画を使うのと使わないのとでは、成果に圧倒的な差が生じることがわかっています。 ただ、どんな動画でもいいかというとそうではないんです。どんな動画を用意すればいいか?成果をだすためにはある法則があります。 ＜信頼関係をきずくには？！＞ コミュニケーションをとるのに一番効率的で効果的な方法は【公式LINE】を採用に活用すること！ 自社の公式LINEを使って定期的にコミュニケーションをとり採用に活かすことで「採用人数が２倍になった！」 「説明会予約からの説明会参加率が９割に上昇」 「内定辞退者が10%から5.9%まで減少」 といった効果が出ています！ ＜場所や時間を超えてつながるには？！＞ 会社説明会、面接、ウェビナーをZOOMを使ったオンラインで定期的に自社開催できるようになったらどうでしょうか？ 採用の母集団の形成を拡大でき、採用フローも短くできるメリットがあります！ 今までは求職者の居住区によって募集できなかったところが、 今は地方で暮らしているが就職や転職を機に首都圏に出ようと考えている方、 また反対にIターンやUターンを考えている求職者ともつながることができます！ そして、採用する側としても対面面接と比べて効率的に面接ができるようになります。 例えば、これまでに2人しかできなかった面接時間で3人の面接ができるようになったといったケースも多いです。 採用活動にZOOMを使うポイントを抑えることで、従来の採用活動よりも費用も時間も抑えた採用活動ができるようになります！ ＜！！まとめ！！＞ ・求職者の知りたい情報を伝える、成果が出る採用動画を作成する！ ・理想の人材と出会うためのコミュニケーションを日頃から行う！ ・費用ほぼゼロの採用活動を展開する！ あなたの会社の人材不足を解消して、あなたの会社の経営を上げたいのであれば、 ・情報の発信 ・求職者とのコミュニケーション ・広い母集団の獲得 をやるべき！ これらのノウハウとポイントのすべてがつまっているのが 【採用革命研修】です！！ ＜【採用革命研修】でできること＞ ・自社の魅力を再発見！ターゲット求職者にひびく募集要項の作成 ・求職者の求める情報満載！自社YouTubeチャンネル作成 ・自社撮影で経費削減！求職者を惹きつける動画作成 ・求める人材をリスト化！プロ監修の公式LINEを開設 ・Uターン新卒採用に効果絶大！Web説明会をZoom自社開催 ＜採用革命研修が選ばれる3つのポイント＞ １. 成果が出やすい実績のあるノウハウ 　　「応募数が前年比9倍！」のノウハウをグレードアップした内容 ２. すぐに採用活動に活かせる 　　研修中にYoutubeチャンネル・公式LINEを作成。 　　すぐに採用活動に使うことが可能！ ３. 令和時代のWeb戦略満載の研修内容 　　【動画 x LINEx Zoom 】＋ChatGPTの合わせ技を学べるのは 　　この研修だけ！ こんなデータをご存じですか？ ✅80%以上の求職者が、興味のある企業のホームページを確認すると回答！ ✅「採用動画が選考参加や内定承諾の決め手だった」という回答が40％！ ✅90％の就活生が「採用動画があった方が良い」と回答！！ ✅採用動画視聴後、70％以上の求職者が志望率UPと回答！！ 求職者はあなたの会社のことが知りたくてウズウズしています！ まだ多くの中小企業が【採用のICC戦略化】に着手できていない今、 これらのツールを戦略的に採用活動に利用しているかどうかで 応募数が激変します！！ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-* 超高齢化社会で、これからどんどんと加速する人材不足！ 激戦の採用市場で「求職者に選ばれる企業になる」ためには、 従来の採用手法とは一線を画し、 包括的な【ICC戦略】が採用活動にも必須！ だからこそ ／ ・企業の魅力やイメージを伝えるオリジナル動画をYouTube配信！ ・独自のメッセージを最速で作ってくれるChatGPTのフル活用！ ・場所を問わない、オンラインコミュニケーションをZoomで可能に！ ・御社に興味を持った求職者を離さない、公式LINE活用！ ＼ が、 これからの時代には必要なんです。 あなたの採用を劇的に変える「採用革命研修」では、 【動画×LINE×Zoom】を活かしたWeb戦略に ChatGPTの相乗効果をプラスさせ、 さらに内容をパワーアップ！！！ 効果的なコンテンツ制作方法やオンライン戦略の手法を学び、 個性的で魅力的な採用をブランディングします。 求職者の心を掴み、競合他社との差別化を実現しましょう！ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-* ＜【採用革命研修】メイン講師の山本由美子について＞ コロナ禍では3000社以上にYouTube・zoomの講座を公的機関にて実施。 「エントリー数が前年比9倍！」 「内定を出したい学生が前年比１.5倍！」のノウハウを、 オンライン時代に合わせてグレードアップ！ オリジナルの採用戦術をお伝えします！ 学習動画を見て、まずは自分でセルフ・ラーニング。 わからないところはzoomグループレッスンでサポートします。 最低限の時間で会社や自宅で学び、即実践することができます。 ◆受講方法 3ヶ月でワンクールの講座です。 随時、動画教材（15分~／本）で学び、 実践後、学びを深めるzoomグループレッスンを行います。 ◆主なカリキュラム 【1ヶ月目】 「10人中5人が応募したくなる！？魅力的な募集要項の完成」 ・自社分析！選ばれる魅力を再構築 ・時短＆説得力UP！ChatGPT活用術 ・求める人材像の明確化！引き寄せる内容作り ・惹きつけるキャッチコピー（タイトル）の秘訣 【2ヶ月目】 「求職者の求める情報満載！YouTubeチャンネル作成」 ・応募率倍増？！資料作成のコツ ・専用TV局？！YouTubeブランド構築 ・スマホで自撮り！インタビュー動画　 ・3倍見られる！サムネ・タイトルの秘訣 【3ヶ月目】 「Uターン新卒採用に効果絶大！Web説明会を自社開催」 ・視聴率UP！キーワードと解析術 ・zoomホストの知識と実践 ・zoomでカンタン資料動画撮影 ・気心が知れた仲になる！zoom盛上げ実践会 その他にも研修期間中に、 ・プロ監修のLINE公式アカウントを作成 ・グループレッスン、企業別プライベートレッスンでのサポート ◆採用革命研修オリジナル資料 ChatGPTプロンプト集 インタビュー動画シナリオ 採用力アップチェックリスト　など *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-* 【採用動画】＋【公式LINE】で自社の魅力をわかりやすく伝え、 zoomの機能を使いたおすことで求職者との距離をグッと近づける！！ これからの時代の採用を制し、 あなたの会社の採用に革命を起こすのは「今」！！！ ↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　

人事の人材の育成をしたい企業向けに、1日英語漬けのフィリピン・セブ島での英語研修を提供します。年間1000人以上の人材を輩出する優れた英語カリキュラムと講師を持つ語学学校で、朝から晩までしっかり指導します。人事・人事事務・人事コンサルタント・人事ディレクターなど人事部門の責任者や管理職として、人事の方針や計画を決めたり、部下の指導や育成を行ったりする職種の人材育成にも最適なプログラムを提供します。 ■こんな企業におススメです ・人事コンサルタントの語学力を早急に上げたい。 ・ 人事事務／採用アシスタントがスムーズに海外の人材採用活動のサポートができるようにしたい。 ・人事ディレクター／マネージャーが海外の経営層との連携や、国外の人事関係者との交渉ができるように育成したい。 ワウルド・スタディ合同会社は、海外研修先50校以上との提携があり、また定期的な現地視察でリアルタイムの情報提供が可能です。企業の要望に沿ったマーケティング研修用の提案と提供が可能で、初めての海外英語研修に取り組まれる企業様でも安心してお任せいただけます。海外出発前から帰国まで派遣する社員様に一貫したサポートができます。 ■導入実績など 年間1000人以上の海外留学生の派遣実績があり、各企業・団体様の要望に合わせたプログラムの提供も可能です。 ■主なサービス内容 ・1日7時間の英語研修（マンツーマンレッスン5時間+グループクラス1時間+オプショナルクラス1時間） ・全寮制の宿泊先を提供 ・平日1日3階の食事提供（ビュッフェ） ・定期的なスピーキングテストとレビュー ・独自マネジメントによる学生管理 ■主なカリキュラム内容 ・ビジネス英語の基礎学習 ・ビジネスプレゼンテーション力の強化 ・ビジネスリスニング力の強化 ・ビジネスリーディング力の強化 ・ビジネス文法の習得 ・ビジネス用語彙の習得 ・ビジネスコミュニケーション力の強化 ・ビジネストーク力の強化　等

テイクアウェイ戦略とは、少ない募集人数から自分に合った欲しい人材が採用できる手法です。従来の方法ではなかなか自社にマッチした人材を採用できないという企業様も、動画によるテイクアウェイ採用戦略を見ることで、採用結果の変化に期待できます。 ■こんな方におススメです ・自社にマッチした人材を採用したい ・内定辞退を減らしたい ・少ない応募人数でも、自社にマッチした人材を見つけたい ユニークな手法を紹介し、実践するためにはどうすれば良いかといったアクションプランを提案します。講習動画によって、どこからでも人事採用のテクニックを学ぶことが可能。わざわざ遠方に出向いて、講習を受けるといったことはありません。 ■主要機能一覧 ・採用担当様向け動画講習

一次面接の前に適性検査を受けることで、既存社員と採用候補者の相性を比較することができます。そのため採用フローの初期段階で、相性の合う候補者だけに絞り込むことができるため、採用効率が大幅にアップします。 ■こんな方にオススメです ・社風にあった人材を採用したい ・最終面接でのマッチ度が低い事が多い ・入社半年での離職率が高い 採用候補者と既存社員の理解、どちらにも対応しており、ワークモチベーションや対人関係の傾向などが分かるため、入社後のフォロ―の際にもご活用いただけます。また、過去の採用実績をもとに独自で生み出した検査のため、初めて採用活動を開始する事業者さまも安心してご活用ください。

モニターで月額10万円、最大15名まで受け放題！採用効率を3倍に高め、採用人数のUPや優秀な人材の獲得、広告コスト減を実現することができます。こちらの研修では、新卒採用における「採用力」を根本的に改革します。自社が欲しい人材を魅了する会社説明会や面接を実施し、新卒を採用できる力を身に付けませんか？ ■こんな方におすすめです ・採用コンサルティングに支援していただいているが、さらに伸ばしたい ・母集団形成のためのコストを下げたい ・自社に本当にあった人材を採用し、離職率を下げたい ・企業全体の成長率が悪いく、会社の新陳代謝や勢いが弱まっている TSUTAERUは、採用力強化に特化した国内唯一のサービスです。新卒採用の成功は3つの掛け算で決まります。『企業ブランド×人事条件×採用力』です。企業ブランドや人事条件は重要ですが、コストや年数も必要になってくるため、長期的に構築するものです。そのためこの2点で戦うことは差別化が難しく、また、予算の投下合戦になってしまいます。しかし、採用力はどんな企業でも改善の余地があり、すぐさま成果につながります。サービス立ち上げ後のその他、採用戦略（TikTokを使った採用など）、代行やコンサルティングも得意としておりますので、ぜひ、お力添えさせてください。 ■主なカリキュラム一覧 ・採用できる新卒会社説明会の考え方 ・採用に関わるスタッフの選び方 ・会社説明会の最強戦略、企業説明会のシナリオの作り方 ・脳科学に基づくシナリオ ・魅了する台本作成方法 ・効果的なエピソードトーク作成方法 ・魅了するプレゼンスキル ・心理学を応用した学生を惹きつける個別対応 ・定着率を上げる内定者フォロー

個人の生年月日からその人が生来持っている、創造力、企画力、計画力、実行力、コミュニケーション力、精神力、意志力、安定・持続力、財力などを含む長所、短所、特徴、欠点をLo Shu Gridの数字及び数字列から分析し把握することが可能になります。 ■こんな方におすすめです ＊会社の採用担当者 ＊会社の幹部登用担当者 ＊人材派遣会社の人材登録担当者 ＊学校の進路相談担当者 世界各国で実施されていて成果が出ています。日本では我々が唯一認められていて、実践及び講師にも認定されています。今までに数百人の分析実績があり、好評を得ています。 ■分析内容 個人の生年月日からその人が生来持っている 創造力 企画力 計画力 実行力 コミュニケーション力 精神力 意志力 安定・持続力、 などを含む長所、短所、特徴、欠点を分析し把握 ■研修内容 ＊会社の採用担当者一名参加 ＊分析ノーハウ、分析力の習得 ＊日本語ハンドブック提供 ＊研修後のアドバイス（3か月間）