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◆こんなお悩みはありませんか？？ ・ハローワークや合同説明会等で、応募がこない！ ・通常業務と採用業務で毎日が超多忙、先が見えない！ ・自社で改善案を練ってきたが、もう思いつかない！ ・採用ホームページを作っても、求人応募が増えない！ ・せっかく雇ってもすぐに辞められ、会社の成長戦略がたてられない ◆リクナビ等の求人サイトに丸投げは最もキケン？ リクナビなどの大手求人サイトは、応募率を上げるプロではありません。 ただの広告会社です。 彼らは求人サイトの掲載料をもらい、求人掲載することが仕事です。 それっぽい求人内容を掲載しますが、貴社ならではの魅力を明文化し、掲載することは彼らの仕事ではないのです。 　 ◆では、どうしたら応募がくるのか？ 求職者目線で【貴社で働くメリット】や【生きた会社情報】をわかりやすく発信しましょう。 この発信には、従来の方法＋ウェブ発信が必須です。 なぜなら、求職者の7～9割はウェブで仕事を探すからです。 ≪こんなデータをご存じですか？≫ ✅80%以上の求職者が、興味のある企業のホームページを確認すると回答！ ✅「採用動画が選考参加や内定承諾の決め手だった」という回答が40％！ ✅90％の就活生が「採用動画があった方が良い」と回答！！ ✅採用動画視聴後、70％以上の求職者が志望率UPと回答！！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 採用革命研修で学べること ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ／ ・YouTubeチャンネルを作成し、企業の魅力や雰囲気を動画配信！ ・ChatGPTで独自メッセージを無料＆カンタン＆最速作成！ ・zoomでオンライン面接や説明会が可能に！ ・公式LINEを作成し、御社に興味を持った求職者は離さない！ ＼ 【1ヶ月目】 「10人中5人が応募したくなる！？魅力的な募集要項の完成」 ・自社分析！選ばれる魅力を再構築 ・時短＆説得力UP！ChatGPT活用術 ・求める人材像の明確化！引き寄せる内容作り ・惹きつけるキャッチコピー（タイトル）の秘訣 【2ヶ月目】 「求職者の求める情報満載！YouTubeチャンネル作成」 ・応募率倍増？！資料作成のコツ ・専用TV局？！YouTubeブランド構築 ・スマホで自撮り！インタビュー動画　 ・3倍見られる！サムネ・タイトルの秘訣 【3ヶ月目】 「Uターン新卒採用に効果絶大！Web説明会を自社開催」 ・視聴率UP！キーワードと解析術 ・zoomホストの知識と実践 ・zoomでカンタン資料動画撮影 ・気心が知れた仲になる！zoom盛上げ実践会 ※その他、時短のための補助教材も多数ご用意。 ＜採用革命研修が選ばれる3つのポイント＞ １. 成果が出やすい実績のあるノウハウ 　　「応募数が前年比9倍！」のノウハウをグレードアップした内容 ２. すぐに採用活動に活かせる 　　研修中にYoutubeチャンネル・公式LINEを作成。 　　すぐに採用活動に使うことが可能！ ３. 令和時代のWeb戦略満載の研修内容 　　【動画 x LINEx Zoom 】＋ChatGPTの合わせ技を学べるのは 　　この研修だけ！ 求職者はあなたの会社のことが知りたくてウズウズしています！ まだ多くの中小企業が着手できていない今、これらのツールを戦略的に採用活動に利用しているかどうかで、応募数が激変します！！ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-* これからの時代の採用を制し、あなたの会社の採用に革命を起こすのは「今」！！！ ↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　 　

JOB-Targetyは、URLターゲティングを活用した採用広告サービスです。同業他社や同様の条件で求人に応募しようとする求職者を特定し、効果的な広告を提供しています。このサービスは弊社のお客様の声から誕生し、時給アップの希望と求人広告負担のジレンマを解決。継続的な求人情報アプローチで、費用対効果が飛躍的に向上します。 ■こんな方々におすすめです （こんな人事担当者へ） ・採用単価を下げたい ・良い人材が来ない ・採用してもすぐに辞めてしまう ・同業他社に人材を取られてしまっている （こんな経営者へ） ・雇用条件を良くして、良い人材を確保したい ・人事担当者の業務負荷を軽減したい ・自社で働く良さを伝えたい ・同業他社を検討している求職者を獲得したい （こんな企業様へ） ・多店舗展開をしている企業様 ・アルバイト・パート・正社員（中途・新卒）を募集中の企業様 ・慢性的な人材不足の企業様 ・採用コストをあまり掛けられない企業様 人材採用は企業にとって極めて重要です。このサービスは人材採用に特化した、日本初となる指定URLターゲティング技術を用いた新しい広告手法です。採用コストを最大限下げる為に、特定の求職者へ効果的に広告配信を行います。広告の費用対効果を最大化させる運用を行います。 ■導入実績など 大手エンターテインメント業、大手飲食チェーン店、大手家電量販店などが導入 ■主要機能一覧 ◆主な広告配信先 ・Googleディスプレイ広告 ◆広告配信対象者 ・【JOB-Targety】：同業他社の求人情報サイトを閲覧している求職者 ◆広告配信内容 ・静止画像（15種類まで） ・動画（YouTube動画） ・テキスト ◆提供サービス ・Googleディスプレイ広告運用代行 ・配信レポート提供 ・バナー画像制作代行 ・翻訳代行 ・クーポンページ掲載

採用において重要な、HP・SNS運用・求人票作成・ダイレクトリクルーティング等の質向上および効率化について学べる、採用担当者向けAI×RPA講座です。人気の生成AI「chatGPT」についても学べます！ 採用に必要な内容はほぼ盛り込んでいます。採用業務の未経験者・経験者問わず、ご受講いただける内容となっています。 ■こんなニーズにお応えします！（特に人事担当者にオススメ） ・採用が上手くいかない ・採用力を大幅アップしたい ・採用業務を効率化したい ・採用面で他社と差をつけたい ・AIやRPAについて軽く学びたい ・新人教育の手間を省きたい 採用は非常に多岐にわたる業務です。求人票作成や面接だけではなく、HP＆SNS運用など、多様化した今の時代、取り組むべきことはあまりにも多いです。したがって効率化は必要不可欠となります。AIの開発実績が豊富な当社が、技術者ではなくても理解できるように、AIの原理から、各採用プロセスの質向上・効率化まで、技術的な難しいところを極力排除して、分かりやすく丁寧に教えてまいります。 ■カリキュラム ◆AIの初歩・・・2時間 ◆RPAの初歩・・・1時間 ◆生成AI「chatGPT」の使い方・・・2時間 ◆その他の生成AIの紹介・・・2時間 ◆採用プロセスの質向上と自動化・・・10時間 ◆小規模な自動化ツールを作ってみる・・・2時間 ◆開発外注のコツ・・・1時間

現在、外国籍社員を雇用している企業様において、 外国籍社員に日本文化を学ばせるだけではなく、受け入れ側の私たちも、異文化を知り、コミュニケーション方法を身に付けることが重要です。それが外国籍社員に活躍してもらうことができる唯一の早道となります。 ■「異文化間コミュニケーション研修」とは 自分とは異なる文化（国）を理解し、双方をつなぎ共生社会を実現するためのマインドとその共通の言語となるコミュニケーションツールを学び活用することです。 ■こんな方におすすめです ・特定技能外国人を雇用しようと考えている経営者様 ・既に外国人材を雇用している経営者様 ・外国人材の育成に力を入れたい経営者様 ・外国人材の定着率を上げたい経営者様 ・オンラインとオフライン両方対応可能 定着重視の体験型研修です。企業規模や課題によって追加アレンジ可能（要見積り） ■主要機能一覧 01 受⼊れ⽀援業務研修 02 異⽂化間コミュニーション研修 03 異⽂化間ヒヤリハット研修１ 04 異⽂化間ヒヤリハット研修２ 05 ⽣活オリエンテーション研修 06 異⽂化間リフレクション研修 約１０時間 ■価格等について 料金：最低催行３名～max２０名迄　 オフライン研修 効果絶⼤の対⾯形の研修︕ 交通費は実費を頂戴します。

採用人事業界３０年以上、全国の実績を保有する講師が教える、採用を成功させる為に必要な「採用の原理原則」の知識を学び、自社内の採用ノウハウを培う研修です。 ■対象者 ・中小企業の経営者、経営幹部 ・人事部長（ＣＨＲＯ）、それに準ずるポジションの方 ・ベンチャー企業で人事機能の基盤固めをしたいと考えている方 ・自社内に採用のノウハウがない、もしくは人事部がそもそも無い ・採用の原理原則も新しいトレンドも解らない ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ このようなお悩みをお持ちの経営者様、人事・採用ご担当者様におすすめです！ ▼採用に課題を感じている経営者・採用責任者様 ▼社内の採用担当者が不在・人事部がない・社内に体系化したノウハウがない ▼今は採用に困っていないが、未来の為に、きちんと体系立てておきたい ▼自社の潜在的魅力が解らず、訴求が出来ていない。 ▼求人広告費やエージェントの手数料など採用コストを押さえたい ▼採用のミスマッチや内定辞退の理由が解らない ▼経営計画の実現に向けた経営資源（人）の確保の手法が解らない ▼面接のやり方が解らず、人材を見抜けない ▼予算をかけずに質の高い採用活動ができないか悩んでいる パーソルテンプスタッフ出身、この業界歴３５年、北海道から九州までの実績を保有。空理空論ではない採用のノウハウを企業様ごとの課題に応じて個別に進めて参ります。多くの企業さまが必要としている「人材獲得」 経営にも大きな影響をもたらすものです。 人の持つ能力も企業の資本だと捉える「人的資本」の考え方が注目されているように、業績や企業の未来は人材にかかっているといっても過言ではありません。それだけに、採用は企業経営の根幹にかかわる業務と言えます。企業内の採用研修は全国稀有です。この機会に是非ご検討ください。 ■導入実績（業種、規模） 運送会社（茨城／600 名）、建設会社（北海道旭川 ／６０名）、ビルメンテナンス会社（一部上場/東京 1500名）、東京（情報通信商社／東京580名）、製造（香川/60名）、建設会社（香川／５０名）、ハウスメーカー（香川／３０名）、建設会社（香川／６０名）、製造（名古屋／ 60名）、金属加工（名古屋／５０名）、運送会社（北海道札幌／60 名）、設備会社（北海道札幌／50名）、自動車販売（鹿児島／12名 ）、警備業（東京／２００名）、警備業（東京／５００名）、等　多数　 ■研修カリキュラム 第１日目 【採用力強化と戦略策定】 ・学びの目的と目標の明確化 ・人事部の役割と採用担当者に求められるもの ・採用担当者と社内のチームづくり ・採用体制構築、社員の巻き込み方 ・採用に関わる育成方法 ・リクルーターの位置付けと役割 ・経営戦略と人事戦略、採用戦略の立案 ・採用の全体図とプロセス、採用プロセス設計 第２日目 【採用ブランディング】 ・経営理念、事業戦略の再認識 ・採用ブランドの高め方 ・自社ブランドと労働市場の理解と競合分析 ・人材要件の明確化 第３日目 【求職者への訴求】 ・ターゲットへの訴求方法の明確化 ・競合他社分析方法と訴求の差別化 ・最適な広告戦略 ・採用に関するWEB制作 第４日目 【新卒・高卒採用戦略】 ・選考の目合わせとエントリーシート ・インターンシップの企画、実施 ・会社説明会の企画と実施 ・大学や高校との付き合い方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 第三者の視点により、自社では気づけなかった課題などを早期に把握し、これまで実施できなかったような対策が講じられるのが本サービス（専門家）を利用する大きなメリットのひとつです。 ★面接官トレーニングでは１００の質問集をプレゼントします。

モニターで月額10万円、最大15名まで受け放題！採用効率を3倍に高め、採用人数のUPや優秀な人材の獲得、広告コスト減を実現することができます。こちらの研修では、新卒採用における「採用力」を根本的に改革します。自社が欲しい人材を魅了する会社説明会や面接を実施し、新卒を採用できる力を身に付けませんか？ ■こんな方におすすめです ・採用コンサルティングに支援していただいているが、さらに伸ばしたい ・母集団形成のためのコストを下げたい ・自社に本当にあった人材を採用し、離職率を下げたい ・企業全体の成長率が悪いく、会社の新陳代謝や勢いが弱まっている TSUTAERUは、採用力強化に特化した国内唯一のサービスです。新卒採用の成功は3つの掛け算で決まります。『企業ブランド×人事条件×採用力』です。企業ブランドや人事条件は重要ですが、コストや年数も必要になってくるため、長期的に構築するものです。そのためこの2点で戦うことは差別化が難しく、また、予算の投下合戦になってしまいます。しかし、採用力はどんな企業でも改善の余地があり、すぐさま成果につながります。サービス立ち上げ後のその他、採用戦略（TikTokを使った採用など）、代行やコンサルティングも得意としておりますので、ぜひ、お力添えさせてください。 ■主なカリキュラム一覧 ・採用できる新卒会社説明会の考え方 ・採用に関わるスタッフの選び方 ・会社説明会の最強戦略、企業説明会のシナリオの作り方 ・脳科学に基づくシナリオ ・魅了する台本作成方法 ・効果的なエピソードトーク作成方法 ・魅了するプレゼンスキル ・心理学を応用した学生を惹きつける個別対応 ・定着率を上げる内定者フォロー

個人の生年月日からその人が生来持っている、創造力、企画力、計画力、実行力、コミュニケーション力、精神力、意志力、安定・持続力、財力などを含む長所、短所、特徴、欠点をLo Shu Gridの数字及び数字列から分析し把握することが可能になります。 ■こんな方におすすめです ＊会社の採用担当者 ＊会社の幹部登用担当者 ＊人材派遣会社の人材登録担当者 ＊学校の進路相談担当者 世界各国で実施されていて成果が出ています。日本では我々が唯一認められていて、実践及び講師にも認定されています。今までに数百人の分析実績があり、好評を得ています。 ■分析内容 個人の生年月日からその人が生来持っている 創造力 企画力 計画力 実行力 コミュニケーション力 精神力 意志力 安定・持続力、 などを含む長所、短所、特徴、欠点を分析し把握 ■研修内容 ＊会社の採用担当者一名参加 ＊分析ノーハウ、分析力の習得 ＊日本語ハンドブック提供 ＊研修後のアドバイス（3か月間）

経営陣の皆様、人事部門を革新する時が来ました。 ワウルド・スタディ合同会社が提供するこの合宿型海外英語研修プログラムは、人事の国際化を目指す企業にとって画期的なソリューションです。フィリピン・セブ島の魅力的な環境で実施される没入式研修は、人事専門家たちが世界のビジネス舞台で成功するための英語コミュニケーションスキルを高めます。プログラムの詳細をご覧ください。 ■対象となる企業： ・人事コンサルタントの語学力を次のレベルへ引き上げたい企業。 ・海外人材の採用プロセスをスムーズに進めたい企業。 ・国際的なパートナーや人事関係者との効率的なコミュニケーションを実現したい企業。 ■ワウルド・スタディ合同会社の特長： ・世界中の50校以上との強固な研修先ネットワーク。 ・年間1000名以上の派遣実績と豊かな経験。 ・出発前の準備から帰国後のフォローアップまで、徹底したサポート体制。 ■プログラムのハイライト： ・1日8時間の集中英語研修（個別指導とグループレッスンを組み合わせた形式）。 ・快適な全寮制の宿泊施設と栄養バランスを考えた3食提供。 ・定期的なスキルアセスメントとパーソナライズされたフィードバック。 ■カリキュラムの強み： ・ビジネス英語の基本から高度な応用まで。 ・プレゼンテーション技術、聞き取り、読解、文法、専門用語の深化。 ・実用的なビジネスコミュニケーションスキルの充実。 人事部門の国際化は、貴社のグローバルな展望を広げる重要なステップです。 この独特な研修プログラムを通じて、あなたの企業に新たな価値をもたらしましょう。詳細情報やお問い合わせは、今すぐこちらへ。

本研修では、トップセールス(営業)マンが採用(人事)担当にて成果を創出した、思考（マインド）、手法（スキル）、知識（ノウハウ）に加え、「判断軸」「思考軸」をワークショップにより、その場で実践することで、各企業・業界における「”採用活動”における独自の型（基本）」を構築、実践できるように設計しております。すでに成果の出ているノウハウの「ワークショップ」と、科学的な「実行サポート」を行うことで、採用担当者をトップセールス化し、採用量・質が向上する採用力強化研修を、是非、導入ください。 ■こんな方におすすめです ・採用で苦戦している ・なかなか採用の求職者が集まらない ・採用したい人材から内定承諾がこない ・優秀な人材を採用したいが、採用できない ・採用（人事）担当の能力を向上させたい ・一般的なノウハウでは成果が出ない ・すぐに実践が可能な研修を実施したい ・今まで採用を増やそうとしたが成果出なかった ・成果の出る具体的な事例や手法を教えたい １）「採用力に特化した、採用担当者がトップセールス化する手法を標準化」したノウハウ。面接力だけでなく、採用戦略立案～計画、紹介会社向けセールスやマーケティング等、具体的な事例やケースを複数準備しているため、営業現場での活用イメージがつきます。 ２）「研修方法は、ワークショップ型」を採用。インプットとアウトプットを研修中に行うため、その場で言語化し、トレーニング（ロープレ）を行うことにより、即時実践が可能となります。 ３）「研修後に実行サポート」として、マネジメント層とのミーティングを実施。研修をして終わりではなく、具体的なアクション設定と成果の確認により、科学的に実行力を最大化するサポート体制を整備。 ４）各回ごとに、課題（宿題）を提出し、「研修後の理解度チェック」が可能。研修の理解度確認を行い、言語化することで、実行力を最大化させます。 ５）各企業・業界の「サービスに合わせたカスタマイズ」研修を提供。研修間の事前ミーティングにより、本講座のノウハウが自社に活用可能かどうかの打ち合わせを行います。 ■経営コンサルティングサービスによる成果実績（一部） ・人材紹介事業[東証一部]W社：売上 127％増 （前期比） ・不動産事業L社：売上 197％増 （昨対比） ・コールセンター事業C社： 売上 540％増 （昨対比） ・建設業B社：売上200％増（昨対比）： ・金融機関A社： 受託 167％増 （昨対比） ・製造業M社： 売上 132％増 （計画比） ・住宅設備事業S社： 受注率126％増 (前期比） ・研修満足度：100%（大変満足80％） 中小企業から大手上場企業まで、全18業種への研修経験がございます。これまで、経営コンサルティングサービスの支援により、常時クライアント成果120％超を創出。 弊社の強みは「売上・利益向上」を前提とした、『勝ちパターン構築(可視化)したものを、標準化(高いレベルで組織全体への浸透)』です。 戦略立案はもちろんのこと、セールス領域においては、これまで全18業種にて120％以上のトップライン向上を実現した、“新規・既存セールス”や、“マネジメントセールス”、“紹介・採用セールス力強化”など、対象企業や全国トップセールスの「知識・手法・思考・判断軸を共通言語化」し、「科学的に全従業員の実行力を最大化(浸透)」することで、多くのクライアントより評価を得ております。 ■カリキュラム一覧 1）採用戦略立案：自社の選ばれる理由から差別化ポイントの設計 2）採用計画：採用コンセプト・フロー・セールス（価値付け）の再設計 3）採用量：母集団増加ルートの再整理･計画と紹介会社向けセールス強化 4）採用力：求職者心理に基づいた面接時の採用セールス力強化 ■価格等について 1人：300,000円 ※2名から申し込み可能

最先端のAI技術を活用して、採用、求人作成、社内研修などの業務を劇的に効率化します。従業員情報からの最適な人材提案や、AIによる求人ページ作成、自社HPからの会社説明スライド作成まで、日常業務を短時間でこなせるスキルを身につけることができます。 ■こんな方におすすめです ・業務効率を高めたい人事担当者 ・採用業務に多くの時間を割いている企業 ・少人数で人事業務を担っている企業 ・最新のAI技術に興味がある人事担当者 ・離職率を改善したい経営者 本研修では、人事業務のスピードと正確性を飛躍的に向上させるAI活用法を学べます。求人情報作成や採用判断、社内研修まで、AIの力を借りて業務を効率化し、時間とリソースを最大限に活用することで、人事担当者の負担を軽減し、戦略的な業務に集中できる環境を提供します。 ■主要機能一覧 ・AIを活用した離職率防止の社内イベント企画と運営支援 ・自分のアバターを用いた社内向け研修動画の自動作成 ・業務プロセスにおけるAIによるデータ分析とレポート生成 ・求人応募者の適性検査結果のAIによる解析 ・社内コミュニケーションの円滑化を支援するAIツール導入事例 ■カリキュラム一部 ・現在の従業員情報から採用すべき人材、人数を提案する ・求人ページの文章をターゲット別に30分で作成する ・応募者一覧表をAIで生成する ・自社HPから会社説明スライドを30分で作成する ・社員のインタビュー用の質問集をAIで生成する ・離職率防止のため、社内イベントの企画～運営までAIを使って準備する ・社内向け研修動画を自分のアバターを用いて自動作成する"

採用人事業界３０年以上、全国の実績を保有する講師が教える、採用を成功させる為に必要な「採用の原理原則」の知識を学び、自社内の採用ノウハウを培う研修です。 ■対象者 ・中小企業の経営者、経営幹部 ・人事部長（ＣＨＲＯ）、それに準ずるポジションの方 ・ベンチャー企業で人事機能の基盤固めをしたいと考えている方 ・自社内に採用のノウハウがない、もしくは人事部がそもそも無い ・採用の原理原則も新しいトレンドも解らない ■このようなお悩みをお持ちの経営者様、人事・採用ご担当者様におすすめです！ ・採用に課題を感じている経営者・採用責任者様 ・社内の採用担当者が不在・人事部がない・社内に体系化したノウハウがない ・今は採用に困っていないが、未来の為に、きちんと体系立てておきたい ・自社の潜在的魅力が解らず、訴求が出来ていない。 ・求人広告費やエージェントの手数料など採用コストを押さえたい ・採用のミスマッチや内定辞退の理由が解らない ・経営計画の実現に向けた経営資源（人）の確保の手法が解らない ・面接のやり方が解らず、人材を見抜けない ・予算をかけずに質の高い採用活動ができないか悩んでいる パーソルテンプスタッフ出身、この業界歴３５年、北海道から九州までの実績を保有。空理空論ではない採用のノウハウを企業様ごとの課題に応じて個別に進めて参ります。多くの企業さまが必要としている「人材獲得」 経営にも大きな影響をもたらすものです。 人の持つ能力も企業の資本だと捉える「人的資本」の考え方が注目されているように、業績や企業の未来は人材にかかっているといっても過言ではありません。それだけに、採用は企業経営の根幹にかかわる業務と言えます。企業内の採用研修は全国稀有です。この機会に是非ご検討ください。 ■導入実績（業種、規模） 運送会社（茨城／600 名）、建設会社（北海道旭川 ／６０名）、ビルメンテナンス会社（一部上場/東京 1500名）、東京（情報通信商社／東京580名）、製造（香川/60名）、建設会社（香川／５０名）、ハウスメーカー（香川／３０名）、建設会社（香川／６０名）、製造（名古屋／ 60名）、金属加工（名古屋／５０名）、運送会社（北海道札幌／60 名）、設備会社（北海道札幌／50名）、自動車販売（鹿児島／12名 ）、警備業（東京／２００名）、警備業（東京／５００名）、等　多数　 ■研修カリキュラム 第１日目 【面接力の向上】 ・面接官の心得 ・面接官の４つの役割 ・面接の準備、流れ ・中途採用と新卒採用の面接の違いと技術 ・求職者の適正と見抜く質問 ・面接官の質問の仕方 ・面接時にすべきでない質問、NG集 第２日目 【内定者対応と育成】 ・内定者フォロー、意思決定支援 ・内定者教育、内定者のイベント企画実施 ・新入社員定着方法、中途採用の定着方法 ・Z世代の採用と定着、マネジメント 第３日目 【エージェントの活用と近年の諸問題対応】 ・人材エージェントの活用とその方法など最新手法とノウハウ ・採用のリモート化 ・内定をめぐる諸問題 ・採用に関する法的ルール 第４日目 【リテンションとオンボーディング】 ・採用と定着に関するマネジメント ・人材育成、福利厚生 ・健康経営、リスクマネジメント ・採用と定着に関するマネジメント力 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 第三者の視点により、自社では気づけなかった課題などを早期に把握し、これまで実施できなかったような対策が講じられるのが本サービス（専門家）を利用する大きなメリットのひとつです。 ★面接官トレーニングでは１００の質問集をプレゼントします。

テイクアウェイ戦略とは、少ない募集人数から自分に合った欲しい人材が採用できる手法です。従来の方法ではなかなか自社にマッチした人材を採用できないという企業様も、動画によるテイクアウェイ採用戦略を見ることで、採用結果の変化に期待できます。 ■こんな方におススメです ・自社にマッチした人材を採用したい ・内定辞退を減らしたい ・少ない応募人数でも、自社にマッチした人材を見つけたい ユニークな手法を紹介し、実践するためにはどうすれば良いかといったアクションプランを提案します。講習動画によって、どこからでも人事採用のテクニックを学ぶことが可能。わざわざ遠方に出向いて、講習を受けるといったことはありません。 ■主要機能一覧 ・採用担当様向け動画講習