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人材・研修

採用支援

自社内採用力強化　研修 （自走式採用を手に入れる）

経営層・人事採用担当者様向け「採用力強化研修」 採用を成功させる為に必要な「採用の原理原則」の知識を学び、 自社内の採用ノウハウを培う　研修です

採用人事業界３０年以上、全国の実績を保有する講師が教える、採用を成功させる為に必要な「採用の原理原則」の知識を学び、自社内の採用ノウハウを培う　研修です。課題は企業により異なるため、丁寧にヒアリングを行い採用のプロの視点からの改善案を提案しながら進めていきます。採用を体系立てて自社内で学べる唯一無二の研修です。


■対象者

・中小企業の経営者、経営幹部
・人事部長（ＣＨＲＯ）、それに準ずるポジションの方
・ベンチャー企業で人事機能の基盤固めをしたいと考えている方
・自社内に採用のノウハウがない、もしくは人事部がそもそも無い
・採用の原理原則も新しいトレンドも解らない

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このようなお悩みをお持ちの経営者様、人事・採用ご担当者様におすすめです！
▼採用に課題を感じている経営者・採用責任者様
▼社内の採用担当者が不在・人事部がない・社内に体系化したノウハウがない
▼今は採用に困っていないが、未来の為に、きちんと体系立てておきたい
▼自社の潜在的魅力が解らず、訴求が出来ていない。
▼求人広告費やエージェントの手数料など採用コストを押さえたい
▼採用のミスマッチや内定辞退の理由が解らない
▼経営計画の実現に向けた経営資源（人）の確保の手法が解らない
▼面接のやり方が解らず、人材を見抜けない
▼予算をかけずに質の高い採用活動ができないか悩んでいる

パーソルテンプスタッフ出身、この業界歴３５年、北海道から九州までの実績を保有。空理空論ではない採用のノウハウを企業様ごとの課題に応じて個別に進めて参ります。多くの企業さまが必要としている「人材獲得」 経営にも大きな影響をもたらすものです。 人の持つ能力も企業の資本だと捉える「人的資本」の考え方が注目されているように、業績や企業の未来は人材にかかっているといっても過言ではありません。それだけに、採用は企業経営の根幹にかかわる業務と言えます。企業内の採用研修は全国稀有です。この機会に是非ご検討ください。


■導入実績（業種、規模）

運送会社（茨城/600 名）、建設会社（北海道旭川 ／６０名）、ビルメンテナンス会社（一部上場/東京 1500名）、東京（情報通信商社／東京580名）、製造（香川/60名）、建設会社（香川／５０名）、ハウスメーカー（香川／３０名）、建設会社（香川／６０名）、製造（名古屋／ 60名）、金属加工（名古屋／５０名）、運送会社（北海道札幌／60 名）、設備会社（北海道札幌／50名）、自動車販売（鹿児島／12名 ）、警備業（東京／２００名）、警備業（東京／５００名）、等　多数　


■研修カリキュラム

（第１日目）【採用力・採用戦略策定】
●採用力とは？何か「概論」
●新しい採用手法の流れ
●組織人事の役割と６つの機能（人事部の役割）
●経営戦略と人事戦略・採用戦略の軸
●自社のフェーズの確認と人事の課題抽出

（第2日目）　【採用要件定義と理念／市場分析】
●理念と戦略から自社を分析する
●採用ターゲットの選定と明確化
●採用要件定義（求める人物像の設定）
●採用したい人物像の描写化

（第３日目）　【HP制作・求人票の作り方／企業説明会運営】
●新卒・中途採用における採用マーケティング
●ターゲットへの訴求方法と訴求方法の明確化　応募者が殺到！「すごい求人票」の作り方
●採用HPサイトと採用広報　
●SDGsと採用の相関関係
●新卒の学校訪問の仕方や企業説明会
　　　　　　
（第４日目）　【選考／面接官トレーニング】
●面接官の選び方
●自社に合う採用面接の質問とは？
●優秀な人材を見抜く目を養う
●ここに入りたいと思わせる魅力の訴求・面接官の惹きつけ力
●選考フローの見直し（採用担当者の工数、入社後のミスマッチ率、内定辞退率の3つの観点で確認）

（第５日目）　【人材エージェントの付き合い方・ダイレクトリクルーティング】　
●エージェントのやる気を高める付き合い方
●採用コストを下げる方法
●逆採用・リファラル採用　
　　　　　　　
（第６日目）　【採用担当者の心得・動機形成・内定者フォロー】
●内定者意思決定支援・内定者フォロートーク
●内定者に対する教育
●採用施策をPDCAで回し、ブラッシュUPしていく方法
●定着支援
●採用に関する法的ルール

第三者の視点により、自社では気づけなかった課題などを早期に把握し、これまで実施できなかったような対策が講じられるのが本サービス（専門家）を利用する大きなメリットのひとつです。内容は、御社の採用課題により適宜、変更可能です。

★面接官トレーニングでは１００の質問集をプレゼントします。
★採用HP制作の個別相談も賜ります。

本研修は、月１回の研修と総計最低６回の個別ご指導とメール無制限相談のプログラムです。
※通常価格は、ヒアリングから運用開始後のサポートまで対応した場合を想定して算出しています。

※通常価格は、1アカウント10名まで、研修1回、個別相談1回、運用サポートまで対応した場合を想定して500万円と算出しています。

※補助金により控除額が異なります。詳細は申請ご依頼時にお気軽にご相談ください。