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この製品は、 ★Excelシートで運用しているが手間で時間がかかっている ★人事評価の業務効率化を行いたい ★リモートワークなど様々な働き方に対応したい こうした課題を抱える中小企業に向けたサービスです。 シーグリーンの「ヒョーカクラウド」は、「人事評価を紙・Excelで運用し、データの集計に時間がかかっている」「テレワークに対応しオンラインで誰でも手軽に利用できるツールを導入したい」「コストを抑えた人事評価システムを探している」こうした課題を解決し、中小企業における人事評価業務の効率化を低コストで実現します。 人事評価の集計管理に特化することで、シンプルな使いやすさを実現しているため、誰でも簡単に運用することが可能です。クラウド上の運用なので保守や運用の手間をかけることなく利用でき、シンプルで簡単な操作と中小企業に必要な機能を兼ね備えているので導入後の運用も安心です。 ■パッケージに含まれる製品 ・初期費用 ・300ID年間利用料

弊社はこれまでに多くの企業を支援してきました。人事は絶対的な正解がない領域ですが、だからこそ、経験論だけでなく根拠に基づく科学的なコンサルティングに力を入れています。当社では、成長企業の共通要素に基づいてトップヒアリングを行い、貴社の成長戦略を整理・可視化します。また、貴社に合った導入時期や人員を考慮して、人事制度を構築します。構築後は、各種研修やシステムを用いて、制度の運用をサポートします。 ■こんな方におすすめです ・人事制度がなく新たに人事制度を構築したい企業 ・人事制度はあるが内容を見直したい企業 ・評価をやりっぱなしで人材育成に活用できていない企業 ＜社長が大切にしている方針や価値観を人事評価に反映できます＞ ＜戦略遂行の重要項目を人事評価に反映できます＞ ＜役職ごとの役割を明確にして人事評価に反映できます＞ ＜社員の貢献度に応じたシンプルな賃金制度が作れます＞ ■導入実績など 約2,500社 ＜導入事例＞https://hyoka-navi.nkgr.co.jp/case/anonymous-a/ ■主要機能一覧 •人事制度グランドデザイン設計 ・階層別等級制度設計 ・人事評価制度設計 ・賃金制度設計 ・社員説明会（サポート） ・評価者研修 ・面談者研修 ・管理職研修 ・チームパフォーマンス向上支援 ・人事評価クラウドシステムを用いた運用支援 ■価格等について ヒアリングによって貴社に合ったプランを提案させていただきます。以下の3パターンの価格帯をご用意しております。 　①30万円～⇒システムの１年の利用金額を想定しています。 　②70万円～⇒システムの１年の利用金額と人事評価項目のパッケージ提供 　③300万円～⇒システムの１年の利用金額と人事評価制度構築コンサルを提供

人材データの管理・分析・活用から従業員体験の向上まで管理できる！全員の使いやすさを追求した組織づくりをサポートするツールです。 ■実現できること ・テレワーク下の人材の把握と活性化 ・人員配置の最適化 ・人材データの一元管理スキルの見える化 ・人事評価の効率化 ・離職防止定着率アップ ・ポテンシャル人材の把握・分析 ・1on1ミーティング ・管理職・リーダー育成 ■3つのメリット 1.人事業務の効率化 2.人材・組織の見える化 3.人材データの分析・活用 社員のスキルや特徴を簡単に把握し、相互理解を深めるツールにもなります。

この製品は、 ★評価を可視化していきたい ★人数が少なくて評価制度まで作る必要がない ★評価項目は自社で作るのでシステムだけ利用したい こうした課題を抱える中小・零細企業に向けたサービスです。 いま中小・零細企業にとって、離職率の高さや定着率の低迷は大きな課題となっています。そして多くの経営者が社員のモチベーションを向上する施策に頭を悩ませています。社員のモチベーションは、評価の仕組みや評価システムによって改善することができます。適正な評価制度を運用し評価を見える化することは、社員のモチベーション向上につながり離職率を改善することが可能です。 シーグリーンの「評価ポイント」は、クラウドによるリアルタイム評価を実現する人事評価運用サービスです。業種ごとの評価項目テンプレートなどシーグリーン独自のノウハウにより「低価格」で「スピーディ」に中小・零細企業に最適な評価の仕組みを構築し、運用までをトータルサポートします。評価制度が無い場合も制度の構築からサポートするので安心してご利用可能です。 「製造」「小売・卸売」「医療・福祉」業界など、300社以上もの中小企業様に導入していただいています。 ■パッケージに含まれる製品 ・初期費用 ・100ID年間利用料

昨今様々な法改正により、労務管理に伴う「経営者の責任」が年々重くなっています。限りなく低価格で手間なく最低限の労務管理体制を構築できるHRbase with Jマッチで中小企業の労務リスクを最小限にしましょう。貴重な時間を経営にまい進できる環境づくりをお手伝いします。 ■こんな方におすすめです ・労務関連の業務負担を軽くしたい ・労務リスク対策を行いたい ・最新の法律改正に対応するのが大変 HR baseはあらゆる労務の手間を自動化することで業務負担を軽減します。 ・労務書類を自動作成 弁護士・社労士監修の文言でリスクマネージメント ・最新の法律に自動対応 定期的に改定がある法律に合わせて労務書類をアップデート ・労務リスクを低減する手順解説 入退社時の誓約書や育休取得の流れなど手順書や締結書面のダウンロードが可能 ■主要機能一覧 ・雇用条件マスター作成/管理 ・会社ルールマスター作成/管理 ・労働条件通知書作成/契約管理 ・就業規則作成/契約管理 ・賃金規程作成/契約管理 ・36協定作成/契約管理

ハイブリットワークを実施する企業、オンラインスクールや通信制の学校、不登校対策、障害者就労支援など様々な業界で利用実績がございます！ ■こんな方におすすめです ・ハイブリットワークを実施する企業 ・オンラインスクールを運営されている事業者様 ・通信制の学校を運営されている事業者様 ・不登の学生向けの教育機関の方 ・障害者就労支援施設（A/B/職業訓練）を運営されている事業者様 コロナ渦で立ち上がった2Dメタバースサービスとなります。3Dメタバースと比較すると体験や表現方法は劣りますが、とにかくリーズナブルに、お手軽に、2Dメタバースの利用が可能です。貴社ビジネスのオンライン上での拡張を支援します。 ■導入実績など https://www.remote-oasis.jp/usecase-top ■主要機能一覧 ・ビデオ/音声での会話機能 ・自由に移動できる空間機能 ・自分やほかの利用者の状態がわかるステータス機能 ・利用者の利用時間やつながりが見れるダッシュボード機能 ・個別でメッセージができるメッセージ機能"

新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、様々なツールやセミナー・研修を提供しています。 ■こんな人におすすめ ・退職者が絶えないため退職の予測をして離職率を下げたい ・マネージャーの育成方法を知りたい ・社内コミュニケーションを活性化させて社員のモチベーションをアップさせたい 従業員の離職防止のために重要視されている、エンゲージメントの向上に力を入れているのがMotifyHRです。具体的には下記の機能によりエンゲージメントの向上につなげています。 ■主なサービス内容 1.エンゲージメントサーベイ 会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信し、従業員の働きがいや思い入れを個人単位で可視化します。 2.オンボーディング 会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。継続的かつ効果的な一連のプロセスで新入社員を即戦力化！ 3.コミュニケーション・コンディションチェック プロフィールの共有や日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能に。 4.OKR 担当業務の目的と重要な結果指標を設定し、期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。 5.1on1 上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、部下への質問を設定したりすることが可能です。

20名までの事業所に最適な給与計算ソフトです。初心者でも、給与計算がラクラク。給与・賞与計算、社会保険、年末調整までミスなく確実にできます。 ■こんな方にオススメです ・シンプルな機能で使いやすさを重視したい ・給与計算・年末調整業務をスムーズに行いたい ・サポート体制が充実したツールを購入したい やよいの給与計算23は、メーカー別販売本数No.1、3人に2人が使っています。税制改正や社会保険料の変更にもしっかり対応している、あんしんの給与計算ソフトです。かんたんな設定・操作で業務効率化をお手伝いいたします。 ■主要機能一覧 ・給与規定の設定 ・従業員情報の設定 ・給与明細の入力 ・労働保険料算定基礎賃金集計表の作成 ・年末調整処理 ・マイナンバー管理 ・PDF出力

この製品は、 ★評価制度を構築していきたいが簡単でシンプルなものを作りたい ★できるだけコストを抑えてスタートしたい ★導入後の運用出来るかがの不安 こうした課題や疑問を抱える中小企業に向けた評価制度構築のパッケージサービスです。 人事評価制度の運用には、多くの業務負荷がかかっていませんか？ 人事評価制度の運用を紙やExcelに依存していて大きな業務負荷となっている企業は未だに少なくありません。また、中小企業では「現場に目が届く」という思いから、人事評価の運用を疎かにし、人事評価制度の運用改善を後回しにしてしまっているケースも多く見られます。 いま、人事評価制度の運用に問題を抱える企業は大変多く社員のモチベーション向上や、離職率改善の観点からも評価制度システムへの注目は高まっています。離職率の高さには、評価の仕組みが直結しているケースが多く、適正な評価制度の運用築は多くの中小零細企業にとって喫緊の課題とも言えます。 シーグリーンの「評価制度構築フルサポートパッケージwithヒョーカクラウド」は、クラウド上の運用なので保守や運用の手間をかけることなく利用できます。また、シンプルで簡単な操作と中小企業に必要な機能を兼ね備えているので導入後の運用も安心です。評価制度自体が無い企業や、古い制度を使っていて刷新したいという場合も評価制度の構築からサポート。シーグリーン独自のノウハウにより「低価格」で「スピーディ」に中小企業に最適な評価の仕組みを構築し、運用までをトータルサポートします。 ■パッケージに含まれる製品 ・初期費用（システム設定） ・システム使用料（300ID）年間 ・評価制度構築パッケージ ・運用１年サポート 　評価後のアンケート（パルスサーベイ）（年2回） 　　評価対象者全員を対象とした評価後の評価納得度調査（アンケートの作成もサポート） 　　評価振り返りミーティングによる、分析とファシリテーションサポート 　マンスリーサポート(4~6回） 　　勉強会／ToDoの確認：宿題や課題などに対しての報告・アドバイス／ 　　相談コーナー：評価やマネジメントに対する相談／1on1状況確認：1on1状況の報告・トピック的な内容

この製品は、 ★新たに評価制度を作りたい ★小規模なのに評価制度は必要なの？ ★評価制度の運用がうまくいっていない ★離職率が高く、メンバーの成長に難航している こうした課題や疑問を抱える中小・零細企業に向けたパッケージサービスです。 多くの中小・零細企業では、 「現場に目が届く」という思いから、人事評価の運用を疎かにしがちです。そもそも評価制度自体が無い組織や、どの程度の制度を作るかが判断できずに古い制度が有名無実化しているケースも見受けられます。しかし、転職が一般化した昨今では、正当な評価による社員のモチベーション維持は中小・零細企業にこそ重要であり、実際に社員の満足度が上がらずに離職率の高さや定着率の低迷に悩む経営者は増加しています。は大きな課題となっています。社員の満足度には、評価の仕組みで改善できるケースが多く、適正な評価制度の構築は多くの中小・零細企業にとって喫緊の課題と言えます。 シーグリーンの「評価制度構築フルサポートパッケージwith評価ポイント」は、業種ごとの評価項目テンプレートなどシーグリーン独自のノウハウにより「低価格」で「スピーディ」に中小・零細企業に最適な評価の仕組みを構築し、運用までをトータルサポートします。評価制度が無い場合も制度の構築からサポートするので安心してご利用可能です。 「製造」「小売・卸売」「医療・福祉」業界など、300社以上もの中小企業様に導入していただいています。 ■パッケージに含まれる製品 ・初期費用 ・評価ポイント＋ver2.0（100ID年間利用料） ・人事評価構築パッケージ ・運用サポート（1年間） 　評価後のアンケート（パルスサーベイ）（年2回） 　　評価対象者全員を対象とした評価後の評価納得度調査（アンケートの作成もサポート） 　　評価振り返りミーティングによる、分析とファシリテーションサポート 　マンスリーサポート(4〜6回 ※評価制度による） 　　勉強会／ToDoの確認：宿題や課題などに対しての報告・アドバイス／ 　　相談コーナー：評価やマネジメントに対する相談／1on1状況確認：1on1状況の報告・トピック的な内容

中小企業の経営者様が、理想的な経営を実現するためのシステムです。 世界No.1のCRM(顧客管理)システムセールスフォースのプラットフォーム内にソフトウェアを開発しました。クラウドなのでネットに繋がっていれば、いつでも、どこからでも、どんなディバイスでも利用できます。CRM、SFA、社内SNS、ダッシュボード、人事評価制度など主に9つの機能があり、業務の効率化及び労働生産性や業績の向上が期待できます。さらには、従業員の”働きがい”を高め、生き生きとした職場にする事も可能です。 ■こんな方におすすめです 【以下の経営者様にお勧め】 ・自律型社員を育てたい ・営業成績をもっと上げたい ・人事制度や賃金制度などを見直したい or 作りたい ・人が増えてきたので組織体制を整えたい ・デジタル化を進めたいが、何をしていいかわからない ・システムを統合していきたい ・労働生産性や業績を高めたい ・社員の”働きがい”を高めたい ・採用力を強化したい or 離職率を減らしたい 【ベンチャー企業】 ・人が増えてきたので、組織体制を整えたい 　（人事制度、賃金制度、等級制度など） ・次のステージに行くために、システムを統合していきたい HR Strategyは、CRM世界No.1のセールスフォースシステムを基幹としており、セキュリティーも万全です。デジタル化だけでなく、人事制度など各種制度設計やサポートもさせていただきます。これから会社を成長させていきたいという方に特におすすめです。お気軽にお問合せください。 ■主要機能一覧 ・CRM機能 (顧客データ管理) ・SFA機能 (営業管理) ・メール配信機能 ・社内SNS（Chatter） ・ダッシュボード ・評価制度機能 ・等級制度機能（賃金制度含む） ・目標制度機能 ・People Analytics ・労働構成分析機能 ・従業員プロファイル管理 ・1on1記録管理 ・その他、セールスフォース社のAIやMAも活用できますし、他社製品とAPI連携も可能。

リフクラは、従業員のメンタルヘルスとエンゲージメント向上に貢献します。 「チェックイン」機能で一日の行動イメージを明確にし、「チェックアウト」で一日の学びを確認できます。「セルフリフレクション」機能では自分の内面を丁寧に言語化し、悩みや不安を解消、さらにAIからのフィードバックで新たな気付きを促します。また、1on1でも活用可能な「ペアリフレクション」機能も搭載。健康経営の推進を後押しします。 ■こんな方におススメです 1. メンタルヘルスに悩みを感じているが、問題の解決に手助けが必要な方。 2. 毎日の生活や仕事のストレスをコントロールし、職務パフォーマンスを向上させたい方。 3. 自分の強みや弱点を理解し、さらなる成長を目指している方。 ■こんな経営者におススメです 1. 従業員のメンタルヘルスと職務パフォーマンスの向上を目指す経営者の方 2. 社員のエンゲージメントを高め、離職率を減らし、健康経営を推進したい経営者の方 3. 1on1でのコミュニケーションを活性化し、組織全体の生産性を向上させたい経営者の方 ■主な特徴 ① メンタルヘルスのトータルケア ユーザーは日々の行動や学び、内面の悩みや不安を丁寧に言語化し、AIフィードバックを通じて新たな自己理解を得ることができます。これにより、メンタルヘルスの向上を総合的にサポートします。 ② 個人と組織の成長促進 ペアリフレクション機能を活用することで、他者とのコミュニケーションを深め、エンゲージメントの向上に寄与します。これにより、個人の成長と組織の健全化を両立させることができます。 ③ 健康経営の強力なサポート リフクラの機能を利用することで、従業員のメンタルヘルスとエンゲージメントの向上に直結し、健康経営を促進します。これにより、企業の持続的な成長をサポートします。 ■主要機能一覧 1. チェックイン: 一日の行動イメージを明確にします。 2. チェックアウト: 一日の振り返りで学びを確認できます。 3. セルフリフレクション: 自分との対話で悩みや不安を解消します。 4. ペアリフレクション: 1on1で活用することで、対話を通じた相互理解を深めます。 5. 人生ナビ: 自分の強み、弱点、価値観などを整理し、自己分析するツール。 6. データ分析: 感情データのトラッキングなど、データ分析のダッシュボードを提供。 ■お試し利用（無料） リフクラは登録から7日間は全ての機能を無料でお試し利用することが可能です。 まずはこちらのページより無料体験を始めてみてください。 http://reflectioncloud.achireth.onl/ ■キャリア支援のオプションが付けられます ①従業員向けのスポット相談 ②従業員向けのキャリアコーチング ③管理職向けのコーチング キャリアコンサルタントの資格保有者がリフクラを活用した従業員向けサポートを提供します。職場以外の第三者に悩みや不安を話せる場や、管理職同士での内省の対話の場を提供することで、アプリ以外の側面からも職務パフォーマンスとエンゲージメントの向上(※)に向けた支援が可能です。 ※厚生労働省「平成29年度能力開発基本調査」の調査ではキャリアコンサルティングの実施により仕事に対する意欲の高まったとの回答が54%にも上っています。