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評価基準を見える化し、Excel管理からの脱却とデータに基づいた組織作りを実現します。 ■どんなサービスか ・評価業務のフルクラウド化：これまでExcelや紙で運用していた人事評価をデジタル化し、構築から運用までを一気通貫でサポートするマネジメントシステムです。 ・評価基準の一元管理：バラバラになりがちな評価指標や過去のデータをクラウド上で一元管理することで、組織全体での「評価の見える化」を促進します。 ・柔軟な評価手法への対応：目標達成度を測る「MBO評価」や、高パフォーマーの行動特性を基準にする「コンピテンシー評価」など、企業のフェーズに合わせた多様な評価手法をシステム上で実現可能です。 ■強みはなにか ・圧倒的な業務効率化：手作業で行っていた人事データの集計を自動化。管理者の工数を大幅に削減し、戦略的な人事配置や育成に時間を割ける環境を構築します。 ・自由度の高いデータ活用：システム内のデータはExcel出力が可能なほか、外部データとの連携にも対応しています。評価ポイントを参照し、自社独自のユニークな評価制度を構築できるカスタマイズ性が魅力です。 ・「結果の出る」制度設計：単なる効率化ツールではなく、企業と従業員双方が成長できる組織作りをゴールとしています。可視化されたデータに基づき、納得感のある評価フィードバックを可能にします。 ■導入実績や事例 ・300社以上の幅広い導入実績：大手企業から中小企業、各種団体まで、業種・規模を問わず300社以上の組織に選ばれています。 ・脱・アナログ運用の成功事例：導入した多くの企業で、評価シートの回収や集計にかかっていた膨大な時間が削減され、評価の形骸化を防ぐことに成功しています。 ・組織活性化への貢献：評価基準が明確になったことで、従業員のモチベーション向上や、次世代リーダーの早期発見につながったという事例が多数寄せられており、組織のパフォーマンス最大化に寄与しています。

人材データの管理・分析・活用から従業員体験の向上まで管理できる！全員の使いやすさを追求した組織づくりをサポートするツールです。 ■実現できること ・テレワーク下の人材の把握と活性化 ・人員配置の最適化 ・人材データの一元管理スキルの見える化 ・人事評価の効率化 ・離職防止定着率アップ ・ポテンシャル人材の把握・分析 ・1on1ミーティング ・管理職・リーダー育成 ■3つのメリット 1.人事業務の効率化 2.人材・組織の見える化 3.人材データの分析・活用 社員のスキルや特徴を簡単に把握し、相互理解を深めるツールにもなります。

20名までの事業所に最適な給与計算ソフトです。初心者でも、給与計算がラクラク。給与・賞与計算、社会保険、年末調整までミスなく確実にできます。 ■こんな方にオススメです ・シンプルな機能で使いやすさを重視したい ・給与計算・年末調整業務をスムーズに行いたい ・サポート体制が充実したツールを購入したい やよいの給与計算23は、メーカー別販売本数No.1、3人に2人が使っています。税制改正や社会保険料の変更にもしっかり対応している、あんしんの給与計算ソフトです。かんたんな設定・操作で業務効率化をお手伝いいたします。 ■主要機能一覧 ・給与規定の設定 ・従業員情報の設定 ・給与明細の入力 ・労働保険料算定基礎賃金集計表の作成 ・年末調整処理 ・マイナンバー管理 ・PDF出力

Excel管理の評価をクラウド化し、コストを抑えながら評価業務の負担を大幅に削減します。 ■どんなサービスか ・評価業務のデジタル化：Excelや紙で行っていた人事考課をクラウド上で完結させるシステムです。MBO（目標管理）評価やコンピテンシー評価に対応し、集計から管理までの業務フローを効率化します。 ・迷わせないマイページ：ログイン後の画面で「今、自分がやるべき作業」が一目瞭然となる設計です。操作が非常にシンプルなため、ITツールに不慣れな従業員でも導入初日からスムーズに利用を開始できます。 ・多角的な評価・調査機能：360度評価や1on1ミーティングの記録、さらには従業員満足度（ES）調査に使えるアンケート機能まで、組織改善に必要なツールが網羅されています。 ■強みはなにか ・圧倒的なコストパフォーマンス：余計な機能を削ぎ落とし「人事評価の管理」に特化することで、紙・Excel運用からの切り替え時にコストを約半分にまで抑えることが可能です。安価ながら、権限管理などのセキュリティ面も充実しています。 ・スキルマップによる能力可視化：資格や技術、業務遂行能力を習熟度別に可視化する「スキルマップ機能」を搭載。従業員の強みや不足しているスキルを一覧で把握でき、戦略的な人材配置や育成に役立ちます。 ・高機能な分析・レポート：蓄積された評価データは、グラフを用いて全体平均と比較することができます。数値に基づいた客観的な分析により、納得感のあるフィードバックや、形骸化しない適切な指導が可能になります。 ■導入実績や事例 ・管理工数の大幅削減：導入企業では、評価シートの配布や回収、集計にかかっていた膨大な時間が解消されています。特に未提出者への自動リマインド機能により、人事担当者の督促業務が激減したという事例が目立ちます。 ・データの資産化と活用：過去の評価履歴や1on1の記録をクラウドに蓄積することで、評価のブラックボックス化を解消。異動や昇格の検討時に、過去のデータを即座に参照できるようになったことで、意思決定の精度が向上しています。 ・組織の現状把握のスピード化：アンケート機能を用いた定期的なES調査により、組織の「今」の課題を素早く抽出。分析レポートを活用して迅速な対策を講じることで、離職率の低下やモチベーション向上に繋げた成功事例が増えています。

日々の行動をポイントで可視化し、社員が自発的に動きたくなる「褒める文化」を組織に定着させます。 ■どんなサービスか ・行動重視の評価プラットフォーム：日々の業務プロセスやポジティブな行動をリアルタイムで記録・評価するクラウドサービスです。従来の中長期的な査定だけでなく、日常の「頑張り」を即座に可視化します。 ・行動ログと日報の統合管理：社員が提出する日報や個人の行動ログをすべてクラウド上で一元管理。管理者は現場の動きを常に把握でき、後から振り返った際も根拠に基づいた納得感のある評価が可能になります。 ・双方向のコミュニケーション：360度評価や日報共有機能を通じて、上司・部下だけでなく同僚間でも多角的なフィードバックを可能にし、組織内のコミュニケーションを活性化させます。 ■強みはなにか ・即時フィードバックとモチベーション向上：良い行動に対して「いいね」感覚でポイントを付与できるため、従業員は自分の貢献をリアルタイムに実感できます。このスピード感が、社員のエンゲージメントとアクティビティを劇的に高めます。 ・ポイントと福利厚生の連動（社内通貨）：獲得した評価ポイントは、社内通貨として福利厚生などに活用することが可能です。評価が形骸化せず、実際の報酬や特典に結びつくことで、社員の意欲を継続的に引き出します。 ・人事担当者の負担を大幅削減：点在しがちな日報や行動データを自動で集計・管理できるため、評価時期に慌てて情報を集める必要がありません。プロセス評価の運用にかかる工数を大幅に短縮しつつ、評価の精度を向上させます。 ■導入実績や事例 ・300社以上の幅広い運用実績：大手企業から中小企業、各種団体まで300社以上の導入実績があり、業種を問わず「人が育つ仕組み」として選ばれています。 ・離職率低下と風土改善の成功例：導入した企業では、日常的に感謝や賞賛を伝え合う文化が醸成され、離職率の低下や社内コミュニケーションの改善に成功した事例が多数報告されています。 ・成果に繋がる行動の習慣化：ポイント付与の対象を「促したい具体的なタスクや行動」に設定することで、社員の行動が企業の目標に合致するようになり、組織全体の生産性向上に繋がったという実績があります。

新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、様々なツールやセミナー・研修を提供しています。 ■こんな人におすすめ ・退職者が絶えないため退職の予測をして離職率を下げたい ・マネージャーの育成方法を知りたい ・社内コミュニケーションを活性化させて社員のモチベーションをアップさせたい 従業員の離職防止のために重要視されている、エンゲージメントの向上に力を入れているのがMotifyHRです。具体的には下記の機能によりエンゲージメントの向上につなげています。 ■主なサービス内容 1.エンゲージメントサーベイ 会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信し、従業員の働きがいや思い入れを個人単位で可視化します。 2.オンボーディング 会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。継続的かつ効果的な一連のプロセスで新入社員を即戦力化！ 3.コミュニケーション・コンディションチェック プロフィールの共有や日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能に。 4.OKR 担当業務の目的と重要な結果指標を設定し、期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。 5.1on1 上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、部下への質問を設定したりすることが可能です。

評価制度が未整備の中小企業へ、独自のノウハウで最適な仕組みを低コストで構築します。 ■どんなサービスか ・中小・零細企業が抱える「評価制度の不在」や「運用の形骸化」を解消するためのオールインワンパッケージです。単なるシステムの提供にとどまらず、制度の設計から実際の運用、定着までを1年間トータルでサポートします。 ・評価制度の新規構築： 制度がない組織でも、ゼロから仕組みを作り上げることが可能です。 ・システム利用： クラウド型評価システム「評価ポイント＋ver2.0」を年間利用できます。 ・継続的な伴走支援： 評価後の納得度を測るアンケート（パルスサーベイ）の実施や、月次での勉強会・相談会を通じて、形だけで終わらせない運用を実現します。 ・コミュニケーション活性化： 1on1の実施状況確認など、マネジメント層の育成も視野に入れた支援を行います。 ■強みはなにか ・シーグリーンが長年培ってきた独自のノウハウにより、「低価格」「スピーディ」「シンプル」な導入を実現している点が最大の強みです。 ・業種別テンプレート： 製造、小売、医療など各業界に特化した評価項目のテンプレートを用意しているため、一から考える手間を省き、短期間での立ち上げが可能です。 ・運用のフルサポート： 制度を作って終わりではなく、1年間にわたるマンスリーサポートが含まれています。評価振り返りミーティングのファシリテーションや、ToDo管理、悩み相談など、人事担当者がいない組織でも安心して運用できます。 ・納得感の醸成： 年2回のパルスサーベイにより社員の納得度を数値化し、不満の芽を早期に摘み取ることで離職防止に繋げます。 ■導入実績や事例 ・これまでに「製造業」「小売・卸売業」「医療・福祉」といった多岐にわたる業界を中心に、300社以上の中小企業様へ導入いただいている実績があります。 ・離職率の改善： 正当な評価基準が明確になったことで、社員のモチベーションが向上し、定着率が改善した事例が多数あります。 ・管理職の成長： 評価制度の運用を通じて、それまで感覚で行っていたマネジメントが言語化され、部下育成の質が向上したという声をいただいています。 ・組織の活性化： 評価ポイントの活用により、日々の頑張りが可視化され、社内のコミュニケーションが活性化した成功事例も豊富です。 ・中小零細企業に特化： 100IDまでの年間利用料が含まれており、小規模組織が導入しやすいパッケージ構成が高く評価されています。

リフクラは、従業員のメンタルヘルスとエンゲージメント向上に貢献します。 「チェックイン」機能で一日の行動イメージを明確にし、「チェックアウト」で一日の学びを確認できます。「セルフリフレクション」機能では自分の内面を丁寧に言語化し、悩みや不安を解消、さらにAIからのフィードバックで新たな気付きを促します。また、1on1でも活用可能な「ペアリフレクション」機能も搭載。健康経営の推進を後押しします。 ■こんな方におススメです 1. メンタルヘルスに悩みを感じているが、問題の解決に手助けが必要な方。 2. 毎日の生活や仕事のストレスをコントロールし、職務パフォーマンスを向上させたい方。 3. 自分の強みや弱点を理解し、さらなる成長を目指している方。 ■こんな経営者におススメです 1. 従業員のメンタルヘルスと職務パフォーマンスの向上を目指す経営者の方 2. 社員のエンゲージメントを高め、離職率を減らし、健康経営を推進したい経営者の方 3. 1on1でのコミュニケーションを活性化し、組織全体の生産性を向上させたい経営者の方 ■主な特徴 ① メンタルヘルスのトータルケア ユーザーは日々の行動や学び、内面の悩みや不安を丁寧に言語化し、AIフィードバックを通じて新たな自己理解を得ることができます。これにより、メンタルヘルスの向上を総合的にサポートします。 ② 個人と組織の成長促進 ペアリフレクション機能を活用することで、他者とのコミュニケーションを深め、エンゲージメントの向上に寄与します。これにより、個人の成長と組織の健全化を両立させることができます。 ③ 健康経営の強力なサポート リフクラの機能を利用することで、従業員のメンタルヘルスとエンゲージメントの向上に直結し、健康経営を促進します。これにより、企業の持続的な成長をサポートします。 ■主要機能一覧 1. チェックイン: 一日の行動イメージを明確にします。 2. チェックアウト: 一日の振り返りで学びを確認できます。 3. セルフリフレクション: 自分との対話で悩みや不安を解消します。 4. ペアリフレクション: 1on1で活用することで、対話を通じた相互理解を深めます。 5. 人生ナビ: 自分の強み、弱点、価値観などを整理し、自己分析するツール。 6. データ分析: 感情データのトラッキングなど、データ分析のダッシュボードを提供。 ■お試し利用（無料） リフクラは登録から7日間は全ての機能を無料でお試し利用することが可能です。 まずはこちらのページより無料体験を始めてみてください。 http://reflectioncloud.achireth.onl/ ■キャリア支援のオプションが付けられます ①従業員向けのスポット相談 ②従業員向けのキャリアコーチング ③管理職向けのコーチング キャリアコンサルタントの資格保有者がリフクラを活用した従業員向けサポートを提供します。職場以外の第三者に悩みや不安を話せる場や、管理職同士での内省の対話の場を提供することで、アプリ以外の側面からも職務パフォーマンスとエンゲージメントの向上(※)に向けた支援が可能です。 ※厚生労働省「平成29年度能力開発基本調査」の調査ではキャリアコンサルティングの実施により仕事に対する意欲の高まったとの回答が54%にも上っています。

昨今様々な法改正により、労務管理に伴う「経営者の責任」が年々重くなっています。限りなく低価格で手間なく最低限の労務管理体制を構築できるHRbase with Jマッチで中小企業の労務リスクを最小限にしましょう。貴重な時間を経営にまい進できる環境づくりをお手伝いします。 ■こんな方におすすめです ・労務関連の業務負担を軽くしたい ・労務リスク対策を行いたい ・最新の法律改正に対応するのが大変 HR baseはあらゆる労務の手間を自動化することで業務負担を軽減します。 ・労務書類を自動作成 弁護士・社労士監修の文言でリスクマネージメント ・最新の法律に自動対応 定期的に改定がある法律に合わせて労務書類をアップデート ・労務リスクを低減する手順解説 入退社時の誓約書や育休取得の流れなど手順書や締結書面のダウンロードが可能 ■主要機能一覧 ・雇用条件マスター作成/管理 ・会社ルールマスター作成/管理 ・労働条件通知書作成/契約管理 ・就業規則作成/契約管理 ・賃金規程作成/契約管理 ・36協定作成/契約管理